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QU'EST-CE QUE LE PLAN DE FORMATION ?

Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur en fonction des objectifs poursuivis par l'entreprise. L'employeur doit proposer à ses salariés des actions de formation :

• Relevant de l'adaptation au poste de travail,
• Participant à l'évolution des emplois ou le maintien dans l'emploi,
• Favorisant le développement des compétences.
    

 Le plan de formation peut comprendre :

• Les formations proposées par les représentants du personnel et retenues par l'employeur,
• Les demandes individuelles intégrées au plan par l'employeur,
• Le bilan des compétences réalisé à l'initiative de l'employeur,
• Le droit individuel de formation (DIF).

 Personnes concernées :
    Vous pouvez partir en formation dans le cadre du plan de formation :

• Quelles que soient la taille et la structure juridique de votre entreprise
• Quel que soit votre contrat de travail

Il n'y a pas de délai à respecter entre un départ en formation dans le cadre du plan de formation et un congé formation à votre initiative.