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Qu'est-ce
que le Droit Individuel à la Formation (DIF)?Le nouveau "Droit Individuel à la Formation" (DIF)
attribué au salarié a été consacré, à côté du plan de formation de l'entreprise
et du congé individuel de formation, par la loi du 4 mai 2004 relative
à la formation professionnelle tout au long de la vie.
Il permet aux salariés, à leur initiative et en accord
avec l'employeur, de bénéficier de 20h de formation par
an, cumulables sur 6 ans, soit 120h (pour un temps plein).
Les actions de formation au titre du DIF sont des actions de promotion
ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances,
ou encore des actions de qualification.
Ces actions peuvent se dérouler en tout ou partie sur le temps de travail
ou en dehors du temps de travail.
Le salarié qui réalise ses actions de formation au titre du DIF en dehors
du temps de travail percevra une allocation.
Lorsque le salarié quitte l'entreprise (sauf cas de licenciement
pour faute grave), il peut bénéficier de ses droits au
DIF sous certaines conditions.
Dans les entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics, le DIF entre
en vigueur le 1er janvier 2005.
A partir de cette date, les salariés du BTP seront informés annuellement,
par leur employeur, du nombre d'heures qu'ils ont acquis au titre du
DIF.