Salaire

     Le statut

La protection sociale

Immatriculation :

• A l'embauche l'employeur doit demander l'immatriculation de l'apprenti à l'U.R.S.S.A.F., la Caisse primaire d'Assurance Maladie et la Caisse de retraite complémentaire. ·
• Affiliation à la Caisse de Congés Payés : L'employeur n'est pas tenu de la Faire, il doit alors verser lui-même l'indemnité à l'apprenti.
     

Prestations SS prestations familiales :

• L'apprenti dispose des même droits que tous les salariés. Le temps de travail pris en compte inclus le temps de formation au C.F.A.
• L'apprenti, jusqu'à 20 ans, conserve la qualité d'enfant à charge ouvrant droit aux prestations familiales dès lors que sa rémunération mensuelle ne dépasse pas 55 % du SMIC .
    

Accidents du travail :

• L'apprenti bénéficie de la législation sur les accidents du travail à l'entreprise et au C.F.A.
• La responsabilité de la déclaration incombe dans tous les cas à l'entreprise.
• Le salaire servant de base au calcul de l'indemnité journalière est au moins le salaire minimum légal.
• En Ile de France, l'entreprise est tenue d'assurer le complément d'indemnisation prévu par la Convention Collective Régionale.