Salaire

     Le statut

Les conditions de travail

Durée du travail :

Elle est de 39 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires et le travail de nuit sont interdites pour les mineurs.
Toutefois, sur autorisation de l'inspecteur du travail et après avis favorable du médecin du travail, l'apprenti mineur peut être autorisé à effectuer des heures supplémentaires dans la limite de 5 heures semaine. Les règles habituelles relatives au temps de travail s'appliquent aux apprentis majeurs.
  

Congés :

• Les apprentis ont droit aux congés légaux calculés sur la même base que les autres salariés.
• Les jeunes salariés de moins de 21 ans au 30 avril de l'année précédente ont droit, sur leur demande à un congé de 30 jours ouvrables. Dans ce cas ils ne peuvent exiger d'indemnités de congés payés au-delà de celles dues sur la période de référence.
• La Convention Collective des Ouvriers du Bâtiment Ile de France prévoit une semaine supplémentaire de congé rémunéré durant la première année d'apprentissage. Cette semaine doit se situer entre le 1er décembre et le 15 mars, aux dates de fermeture du C.F.A. et avec l'accord de l'employeur.
• L'apprenti a droit à un congé rémunéré spécial d'une semaine en vue de préparer l'examen visé par le contrat. Cette semaine se situe dans le mois qui précède les épreuves de l'examen. Si le C.F.A. organise une semaine de révision, l'apprenti est tenu d'y assister dans le cadre de ce congé.
    

Travaux interdits :

Les articles R.234-11à R.234-21 énumèrent les travaux que l'on ne peut pas confier à des mineurs.
Les apprentis peuvent au cours de leur formation pratique être amenés à effectuer certains travaux dangereux, ils doivent alors avoir obtenu l'autorisation de l'Inspection du Travail, après avis favorable du médecin du travail.