Salaire

     La rémunération.

Contrats successifs.

• Dans le cas d'un nouveau contrat conclu dans la même entreprise hors bâtiment : le nouveau salaire doit être au moins égal au dernier perçu. Dans le cas d'un CAP connexe le dernier salaire est majoré de 15%.
    
• Dans le cas d'un nouveau contrat conclu dans la même entreprise du bâtiment : le nouveau salaire doit être au moins égal à 70% du salaire minimum conventionnel correspondant au moins à la qualification à laquelle son premier diplôme lui aurait donné droit (accord du 15/11/95) soit 4 970,70 F.