Les
Avantages de l'apprentissage
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La
rémunération.
La rémunération
minimale légale et conventionnelle.
(*)SM = Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC (au 31 juillet 2000)
| Age de l'apprenti |
Salaire 1ère année
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Salaire 2ème année
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SM*
|
FRF
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SM*
|
FRF
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| 16 à 17 ans |
25%
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1 775,35 F
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37%
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2 627,51 F
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| 18 à 20 ans |
41%
|
2 911,57 F
|
49%
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3 479,68 F
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| 21 à 25 ans** |
53%**
|
3 763, 73 F**
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61%**
|
4 331,84 F**
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(*) Pour les plus de 21 ans, il convient d'appliquer 53% puis 61% du salaire conventionnel minimum de la catégorie s'il est plus favorable que le SMIC. Le salaire ne dépend pas du diplôme préparé. L'évolution du SMIC doit être immédiatement répercutée sur le salaire de l'apprenti.
L'ancienneté d'un jeune embauché à l'issue d'un contrat d'orientation effectué dans la même entreprise doit lui être comptabilisée. Les majorations de salaire prévues en fonction de l'âge sont applicables le 1er jour du mois suivant la date anniversaire de l'apprenti(e).
- Salaire minimum conventionnel dans le BTP :
Le jeune salarié, qui à l'issue d'un premier contrat d'apprentissage dans une entreprise du bâtiment, prépare un second diplôme par la voie de l'apprentissage perçoit durant toute la durée du second contrat un salaire minimum de 70% du salaire minimum conventionnel correspondant au niveau de qualification auquel son premier diplôme lui aurait donné droit (accord du 15/11/95) soit 4 970,90 F. - Echec à l'examen :
On applique pour l'année supplémentaire le barème de la deuxième année d'apprentissage en respectant les éventuels changements liés à l'âge.