Avantages pour l'employeur

     L'aide à l'embauche

Pour bénéficier de l'aide à l'embauche, il faut :

Embaucher un jeune dépourvu de tout diplôme ou un jeune détenteur d'un diplôme ou d'un titre de niveau V (CAP, BEP…),
Conclure un contrat d'apprentissage au moins égal à un an,
Confirmer l'embauche de l'apprenti après la période d'essai de deux mois qui court à compter de la date de début effectif du contrat.

L'aide n'est pas versée en cas d'embauche d'un jeune titulaire d'un diplôme égal ou supérieur au baccalauréat, de conclusion d'un contrat de moins d'un an, de prolongation du contrat après échec à l'examen (chez le même employeur ou chez un autre employeur), de changement d'employeur dans le cadre de l'article L. 122-12.