Comment suivre une formation alternée ?

QU'EST-CE QU'UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE ?

Il s'agit d'un contrat de travail de type particulier, d'une durée variant entre 1 et 3 ans. Il associe une formation dispensée dans un Centre de Formation (CFA) et dans une entreprise. L'apprenti(e) est un jeune de 16 à 25 ans, préparant un titre professionnel ou un titre homologué de tous niveaux (CAP, BEP, BP, BAC PRO…).
L'apprenti(e) et l'entreprise signent un contrat d'apprentissage. Il s'agit d'un contrat s'apparentant à un contrat de travail à durée déterminée.
Le contrat peut être résilié de part et d'autre, sans formalité, pendant les deux premiers mois, durée de la période d'essai.

QUEL EST LE STATUT
    DE L'APPRENTI ?

L'apprenti est considéré comme un véritable salarié : ses horaires, ses congés et son régime de protection sociale sont ceux appliqués dans la profession.
  

QUELS EMPLOYEURS PEUVENT
     ACCUEILLIR DES APPRENTIS ?

Tout employeur : chef d'établissement industriel et commercial, artisan, membre d'une profession agricole ou libérale.
    

QUELLES SONT LES CONDITIONS D'ENTRÉE EN APPRENTISSAGE ?

Il faut avoir entre 16 ans (voir 15 ans) et moins de 26 ans et être dégagé du premier cycle de l'enseignement secondaire. L'employeur doit effectuer par écrit, son engagement quant à l'organisation de l'apprentissage, les équipements et techniques utilisés…
Chaque apprenti doit avoir un maître de stage !
  

QUELLE RÉMUNÉRATION ?

La rémunération minimale légale et conventionnelle.
(*)SM = Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC (au 31 juillet 2000)